Selon une enquête menée par l’organisation Young Women’s Trust – et qualifiée de « choquante » dans les médias – un responsable des ressources humaines sur sept au Royaume-Uni estime que les hommes sont plus aptes à occuper des postes de direction. Par ailleurs, un responsable RH sur cinq éprouve des difficultés à recruter des femmes qui, selon lui, pourraient bientôt avoir des enfants et prendre un congé de maternité.

Près d’un décideur sur sept dans les services RH estime que les hommes sont plus performants dans les rôles de direction, et près d’un sur cinq admet qu’il est réticent à embaucher des femmes qui, à son avis, pourraient fonder une famille dans un avenir proche, ce qui aurait un impact sur votre travail.

Le Young Women’s Trust (YWT) a qualifié les rapports d’enquête de « canular » et de « preuve que le pays est encore au Moyen Âge ».

Les médias rapportent qu’au Royaume-Uni, les postes de direction sont occupés par plus de femmes qu’aux États-Unis, en France, en Italie, en Espagne et au Japon réunis. Des femmes sont à la tête d’entreprises telles que BT (British Telecom), ITV et GlaxoSmithKline.

Malgré cela, les préjugés contre les femmes existent toujours. Il est intéressant de noter que l’étude a montré que ce sont les jeunes, et non les personnes plus âgées, qui se soucient le plus de l’emploi des femmes.

« Il est choquant que certains responsables RH croient encore que les hommes sont mieux adaptés aux postes de direction », a déclaré Alesha De-Freitas, directrice politique à la Fawcett Society.

Elle a également souligné que ce type de « discrimination systématique » se traduit ensuite dans les expériences générales des femmes sur le lieu de travail, « de la discrimination salariale aux contrats injustes ».

« Il peut sembler que de telles visions ont disparu avec les dinosaures, mais elles existent toujours et ont un effet très réel et durable », a ajouté Claire Reindorp de YWT.

Le ministère britannique des Affaires et du Commerce, dirigé par Kemi Badenoch, a refusé de commenter ce rapport.