Un projet de loi visant à réduire la semaine de travail de 40 à 35 heures a déjà été présenté au Sejm. La réduction des normes de temps de travail n’implique pas de changements dans le montant de la rémunération, ce qui signifie qu’elle ne sera pas inférieure à ce qui était perçu jusque-là. Le projet ne prévoit pas non plus de restrictions sur les formes d’organisation du temps de travail pendant la période de règlement et permet de réaliser le système de travail en trois équipes de huit heures.
Travailler moins pour le même prix, ce n’est pas une bonne résolution pour la nouvelle année, car qui ne voudrait pas cela ? Il s’avère que cela peut devenir un fait pour pratiquement tous les salariés – au moins à temps plein, c’est-à-dire sur la base d’un contrat de travail régi par le Code du travail. Que doit-il se passer pour que cette résolution du Nouvel An se réalise cette année ?
La réduction de la journée de travail est le changement le plus grave de la législation du travail – presque comparable à celui d’il y a un demi-siècle, lorsque la semaine de travail a été réduite de six à cinq jours, introduisant tous les samedis de congé. Il faut désormais soustraire davantage d’heures à la semaine de travail légale, même si, tout comme il y a un demi-siècle, la semaine de travail ne sera pas raccourcie d’une journée complète dans l’immédiat, c’est-à-dire qu’elle se terminera le jeudi, tout comme elle se termine désormais le vendredi juste. Pendant la période de transition, les entreprises peuvent utiliser et utiliseront différentes solutions, mais comme le montre l’histoire, tôt ou tard, nous atteindrons les week-ends commençant tous les jeudis.
Ajoutons que cette année pourrait être significative pour l’évolution de la législation du travail. Depuis le début de l’année, il y a eu des discussions spectaculaires sur les changements. Par exemple, les syndicats ne réalisent que maintenant les lacunes de la réglementation sur le travail à distance déjà adoptée et demandent des éclaircissements dans le Code du travail sur les réglementations concernant le remboursement des coûts pour les travailleurs qui travaillent à domicile – y compris le chauffage et l’élimination des déchets. En outre, ils souhaitent inclure dans le code le droit de l’employé d’éteindre le téléphone professionnel après les heures de travail et de ne pas ouvrir les e-mails professionnels – populairement connu sous le nom de droit de sortie.
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Cette année sera-t-elle une percée pour la législation du travail polonaise ? Il y a quelques années, il n’était pas possible d’introduire des changements révolutionnaires consistant à remplacer le code du travail, créé au milieu du siècle dernier, par un nouveau (en fait, deux codes distincts : l’un pour les salariés, l’autre pour les employeurs). Les changements annoncés dans les nouveaux codes, tels que l’annulation des permis expirés, l’augmentation des heures de travail des fumeurs ou l’égalisation de la durée des vacances pour tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté. Mais cela ne veut pas dire que nous vivons à une époque où rien de révolutionnaire dans le droit du travail ne se produira !
Les avis sont partagés. Il n’est cependant pas surprenant que les dirigeants craignent une diminution de l’efficacité de leur entreprise ou la nécessité d’embaucher de nouvelles personnes, c’est-à-dire d’augmenter les coûts. Alors que les tentatives précédentes d’introduire des modifications des horaires de travail dans un certain nombre de pays ont entraîné une augmentation de l’efficacité des employés, il est difficile de prédire si cet état de choses durera à long terme. D’autre part, la réduction du temps de travail permettra des économies dans le fonctionnement des bureaux et des bâtiments.
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